母婴公司融资情况

解析：关于赡养双亲的相关明文规定如下：1.成年儿女必须对父母尽到赡养、扶持以及保护之责。2.当父母、孩子、夫妻等合法监护人，因法院判决而失去监护资格之后，他们所负担的抚养费、赡养费和扶养费的责任不应减免。3.成年儿女如不履行赡养父母的义务，对于那些失去工作能力或生活陷入困境的父母来说，有权向其索求赡养费用。以下详细列举了可以导致无需赡养老者的几个情况：1.无论是单身还是离婚的成年人如果没有经济收入、完全丧失了劳作能力亦或是无法独自生活的；2.已经结婚的成年人自身并无任何经济来源，他们家庭的总收入尚不足以满足本地基本生活水准的需求的；3.父母对子女的罪行严重，例如杀害、严重虐待及遗弃子女等等情况。赡养老人的不负责任会带来的法律后果包括但不仅限于下列几点：1.子女拒绝支付赡养费用，法院有权采取强制执行措施；2.若有虐待或遗弃老人的行为，将会受到治安的严惩；3.如果虐待或遗弃老人的恶劣程度达到一定程度，便可能会遭受刑事处分。总的来说，父母对未成年子女具有抚养、教育以及保障安全的无可推卸的法律职责与义务，同样地，成年子女也对父母负有赡养、扶持与保护的不可逃避之责。在履行赡养义务的过程中，成年子女需要在经济上为父母提供必要的生活开销，即提供适当的生活费用，以及提供实质性的物资援助。然而，成年子女履行以经济支持为主导内容的赡养义务，需以满足特定条件为前提。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

遗嘱有效就可以，不是人的情况

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孩子具体多大呢？距离十八岁只差一点点还是差好多?我们曾经给客户拟过离婚协议，房子给孩子，但是只限居住和某些特定用途，这样比较好保障孩子利益。您可以点击我头像和我私聊。

《中华人民共和国继承法》第九条 继承权男女平等。第十条 遗产按照下列顺序继承：第一顺序：配偶、子女、父母。第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承。没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。第十三条 同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。对生活有特殊困难的缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。有扶养能力和有扶养条件的继承人，不尽扶养义务的，分配遗产时，应当不分或者少分。继承人协商同意的，也可以不均等。根据你所说的情况，结婚时候的房子，可以认定为老人对他们的赠与，所以说，这和继承遗产多少是没有关系的。所以，女孩不会拿大部分。其中那个一直照顾老人的男孩，和老人一起居住，可以多分。

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

2周岁以下一般判给母亲，8周岁以上一般听孩子的意见，2-8周岁一般综合考虑，主要涉及孩子的年纪，性别，住房，两方经济条件，孩子之前成长过程，孩子的意愿等因素。对于两方都要抚养权的，建议根据以上因素搜集对自己有利的证据，获得更大的把握。

你已成年的话，可以要求无效，但只能通过诉讼或仲裁要求。

对于子女在什么情况下不能继承父母财产这个问题，解答如下, 主要有以下3种情况：　　1.父母有合法遗嘱不让子女继承　　《继承法》第十六条公民可以依照本法规定立遗嘱处分个人财产，并可以指定遗嘱执人。公民可以立遗嘱将个人财产指定由法定继承人的一人或者数人继承。公民可以立遗嘱将个人财产赠给国家、集体或者法定继承人以外的人。　　2.子女放弃　　《继承法》第二十五条第一款规定：“继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，作出放弃继承的表示。没有表示的，视为接受继承。”　　3.被剥夺继承权　　《继承法》第七条继承人有下列行为之一的，丧失继承权：　　(一)故意杀害被继承人的；　　(二)为争夺遗产而杀害其他继承人的；　　(三)遗弃被继承人的，或者虐待被继承人情节严重的；　　(四)伪造、篡改或者销毁遗嘱，情节严重的。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(劳动合同法40条)(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(劳动合同法40条)(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

离婚的方式有两种选择，第一种是协议离婚，第二是诉讼离婚。协议离婚的话只要双方同意就可以，带上双方的结婚证、户口薄、身份证、离婚协议书、照片这些材料，去双方任意一方的户口所在地的民政局办理离婚登记。如果只是你想离婚，对方不同意离婚，你就只能诉讼离婚，而诉讼离婚耗时较长，程序复杂。实践中法院判断男女是否存在家暴还需要严格界定和判断，法律意义上的家暴是指一方以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式对另一方实施身体、精神等侵害行为。家暴的认定在法律上比较严格，如果法院认定为构成家暴，那么法院有很大可能判决离婚。同时无过错方可以主张精神损失费以及物质损失费。双方在日常生活中一方若有家暴情形存在，另一方或者家人可以向公安机关报警、申请庇护或向人民法院申请人身安全保护令，来保障受害方的健康。人身安全保护令主要包括以下措施：1.禁止对方实施暴力；2.禁止对方骚扰、跟踪、接触你及其相关近亲属；3.责令对方迁出你的住所；4.实施保护你人身安全的其他措施。回复不全面或者需要详细咨询的，点击头像进入个人首页，可查看手机号，直接电话联系或添加微信，手机号也是个人微信号。