需要提前30天通知，关键要看
劳动合同的约定。如果劳动合同中约定劳动
合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么“在合同到期之日，用人单位不与员工续签合同”是违约了，应按照约定支付
违约金，一般是一个月
工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。因此
合同终止办理程序还是很简单的
经济补偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动
合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 另外，用人单位
终止劳动合同后，应当在终止劳动合同之日起7日内出具者终止
劳动关系的有效证明。然后员工可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续，领取失业保障金。
