旅店老板被抓办的卡能否退费

一般不认定为共同犯罪，具体要看你参与了哪些行为

你好，可以沟通一下吗。

如果是首次犯罪，可以争取取保候审，可以争取缓刑。

你好，具体想咨询什么事情呢

原则上是老板对外承担责任，但是要有证据呢

私了不行的，你们可以出谅解书，可以减轻对方刑事处罚，但想不追责，法律不允许，这是刑事案件了，掌握权不在你们了，

你起诉的是公司，明确你之前工作单位，去劳动监察部门投诉，主张工资和社保。

公安机关查出有明确的行政程序规定，数额高于200的，你可以提听证要求，具体的处罚，公安机关人员进行调查或作出处罚的同时也会对你进行权利告知。如果你认为处罚有问题的，可对处罚决定申请复议或提起行政诉讼。

可以申请解散公司

营业期限也就是我们所说的营业执照的使用期限，在我国营业期限分为两种，分别是有期限和无期限这两种。那么公司经营期限到期后怎么办?首先得看营业期限到期是因何种原因到期，是公司章程规定的营业期限到期还是在工商行政管理部门注册登记的营业期限到期?前者，开个股东大会，要注销还是继续经营，你们说了算，要继续经营就修改公司章程。后者，开个股东大会，修改公司章程中的营业期限，在登记的营业期限届满后半年内去工商所工商局变更登记，非常简单。如果想不干了，就办理注销登记。想继续干就去变更登记，不想干就注销登记，办理清算。千万不要不管不问，首先逾期了工商所会责令你变更登记，责令你还不听，就依规定罚款。无证经营见一次罚一次，不适用一事不再罚原则。综上所述，如果公司的营业期限快要到时，是需要到工商部门办理相关的手续的。

建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息,提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。【法律依据】《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。