《
劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定
解除劳动合同： （一）从事接触
职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分
丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）
女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定
退休年龄不足五年的； （六）法律、行政
法规规定的其他情形。 解决开除孕妇最新
赔偿标准的办法有： 1，如果劳动者在怀孕期内，用人单位是不能单方
解除劳动关系的，如果单方解除属于违法解除，需要按照相关法律规定承担双倍
经济补偿金， 2，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 法律依据： 《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金。
