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临时工用工合同注意事项

临时工用工合同注意事项
合同的订立又称缔约,是合同双方动态行为和静态协议的统一,它既包括缔约各方在达成协议之前接触和洽谈的整个动态的过程,也包括双方达成合意、确定合同的主要条款或者合同的条款之后所形成的协议。合同一般都是双方的法律行为,只有双方当事人协商一致才能成立,也就是说订立合同是一个动态的过程,不论以何种方式订立协议都必须经过要约和承诺这两个阶段。
2024-02-24 15:13:50 已帮助2368人

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临时用工合同的注意事项
临时用工合同的注意事项具体如下: 1、要弄清单位的基本情况,一般去工商登记部门查询是否是合法企业; 2、明确工作的内容和地点; 3、明确劳动报酬的支付方式、时间和数额; 4、明确试用期最长不得超过六个月; 5、明确工作时间和条件,如工作环境有毒有害,需要明确表达出来。 法律依据:《劳动合同法》第17条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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