临时
用工合同的注意事项具体如下: 1、要弄清单位的基本情况,一般去工商登记部门查询是否是合法企业; 2、明确工作的内容和地点; 3、明确劳动报酬的支付方式、时间和数额; 4、明确
试用期最长不得超过六个月; 5、明确工作时间和条件,如工作环境有毒有害,需要明确表达出来。 法律依据:《
劳动合同法》第17条
劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民
身份证或者其他有效身份证件号码; (三)
劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)
社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、
法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。