1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工也享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。
4、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。
5、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任。
6、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。
劳动合同中的内容一般有7个大的方面。大家在签订劳动合同的过程中要看清楚用人单位所制定的劳动合同内容，不然的话自己的利益是有可能得不到保障的。如果用人单位提出不签订劳动合同的话，大家可以通过劳动仲裁等合法的方式进行解决，更多相关问题您可以咨询律师365茂名律师。
