单位确因工作需要不能安排职工休
年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日
工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定,向你支付未休假而应获得的日工资收入300%的年休假工资报酬,本身已经违反了上述规定,还在你的
劳动合同即将到期时,只同意让你休08年却不同意你休09年的五天带薪年休假的做法,违反了《职工带薪年休假条例》的上述规定。 你有权要求工厂批准你休息09年的5天带薪年休假,或者支付5天日工资收入300%的年休假工资报酬。否则,你既可以向当地劳动保障监察部门投诉,请求干预并处罚;也可以直接向
劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决工厂支付未休的日工资收入300%的年休假工资报酬。 笼统的规定一年以上的员工都只有五天带薪年休假,显然是违法的,劳动者有权依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定,合理享受应享受的带薪年休假。