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国定年假三天

国定年假三天
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-03-01 15:20:56 已帮助3552人

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朋友要出游,请问国定年假是怎么样的?
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”的规定,向你支付未休假而应获得的日工资收入300%的年休假工资报酬,本身已经违反了上述规定,还在你的劳动合同即将到期时,只同意让你休08年却不同意你休09年的五天带薪年休假的做法,违反了《职工带薪年休假条例》的上述规定。 你有权要求工厂批准你休息09年的5天带薪年休假,或者支付5天日工资收入300%的年休假工资报酬。否则,你既可以向当地劳动保障监察部门投诉,请求干预并处罚;也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决工厂支付未休的日工资收入300%的年休假工资报酬。 笼统的规定一年以上的员工都只有五天带薪年休假,显然是违法的,劳动者有权依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定,合理享受应享受的带薪年休假。
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