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精神病治疗中能辞退
精神病治疗中能辞退
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-24 20:44:35
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精神病治疗中能辞退
法律咨询顾问
问题:开展精神障碍诊断、治疗活动应该具备什么条件
开展精神障碍诊断、治疗活动,应当具备下列条件:(一)有与从事的精神障碍诊断、治疗相适应的精神科执业医师、护士;(二)有满足开展精神障碍诊断、治疗需要的设施和设备;(三)有完善的精神障碍诊断、治疗管理制度和质量监控制度。从事精神障碍诊断、治疗的专科医疗机构还应当配备从事心理治疗的人员。风险提示:精神障碍的诊断、治疗,应当遵循维护患者合法权益、尊重患者人格尊严的原则,保障患者在现有条件下获得良好的精神卫生服务。开展精神障碍诊断、治疗活动,依照医疗机构的管理规定办理有关手续。
法律咨询顾问
问题:久治不愈的精神病怎么去离婚
久治不愈的精神病可以诉讼离婚。婚前隐瞒了精神病婚后经治不愈,或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚;或者一方在夫妻共同生活期间患精神病,久冶不愈的,—方坚决要求离婚,经调解无效,可依法判决准予离婚。【法律依据】《民法典》第一千零七十九条,夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:(一)重婚或者与他人同居;(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;(四)因感情不和分居满二年;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
张恒
问题:妻子怀疑丈夫有外遇,得了精神病,在精神病院治疗2次后,2人到民政部门协议离婚,并没说病情,这样合法吗?
离婚自由,只要离婚时是正常未发病状态就可以离婚。
江苏致祥律师事务所
问题:您好 颜律师 我有精神病史 经药物治疗已完全控制 我父母去世后 我还必须要监护人吗
你好,建议到民政部门咨询下。
赵晓哲
问题:婚前女方有精神病 我不知道 现在已经治疗快一年了 我应该怎么才能离婚
起诉离婚,法院会审查是否构成离婚的理由,法院能采信你的说法的话,就会判离。
曹静
问题:车祸造成我右脚骨折,入院时没有查出来怀孕。住院治疗半个月左右查出来怀孕,不发育,医生让流产了,我可以申请要精神抚慰金吗?对方全责
车祸造成我右脚骨折,入院时没有查出来怀孕。住院治疗半个月左右查出来怀孕,不发育,医生让流产了,您可以要求要精神抚慰金
法律咨询顾问
问题:精神病人长期不上班可以辞职吗?
根据你的问题解答如下, 精神病患者在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制,经鉴定具有劳动能力的,用人单位应适当安排其工作,不得因病解除劳动合同。”对经鉴定确实丧失劳动能力的,企业可继续执行劳动部劳办力字【1992】5号文件的规定,即:解除劳动合同,并由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。今后,随着全国精神病康复方案的实施,作为扶持残疾人的政策,对精神病患者医疗期满能够从事工作的,应由企业安排力所能及的工作。
法律咨询顾问
问题:精神病的收治条款
你好,关于上述的问题,解答如下, 一、 总的原则:按普通精神病人基本标准予以各种诊疗护理措施。 二、 收治范围:由公安部门或社会救助站送达,确有精神疾病,内科疾病无或 轻,并住址不详者。存在严重内外科疾病,危及生命,原则上不接收,特殊情况可收住入院(见收治程序第一步)。 三、收治程序: 第一步:做好全面体格检查与精神检查,评估全身情况,做出初步诊断,有精神障碍(精神分裂症、痴呆等),内科疾病无或轻者,收住入院,护送人员填写“社会救助精神病人登记表”。存在严重内外科疾病,危及生命,原则上不接收,并向护送人员说明病情,建议转院先治疗内科疾病,稳定后再转入我院。若护送人员坚决不同意转院而强行留院或上级指示则收住入院,护送人员填写“社会救助精神病人登记表”,并在病情、危通知书上签字,上报医务科,同时积极抢救。如抢救无效死亡,上报医务科,存医疗纠纷由医务科处理纠纷事件,无医疗纠纷由防治科善后(联系运送人员、火化等)。 第二步:为病人拍照,并存档。 第三步:做好卫生清洁工作、换病员服,入住病房,(女病人需由女护工洗澡)。 第四步:按普通精神病人予以各项常规检查、正规治疗和护理,并按有关规定收好各项费用。 第五步:经治疗病人病情好转,先由病区人员了解、初步联系病人家庭、住址、病人亲友、当地政府等,再由防治科负责具体联系上述人员,决定护送方式,安排护送。 第六步:病人病情好转或痊愈,病区须出具病情说明,经医务科审批后,办理出院手续。 第七步:防治科填好收容精神病人去向登记表,安排护送。有家属、亲友、单位领导等认领的患者,认领人需签字,有身份证者需复印存档。 四、责任落实: 1、日班期间送达的病人:男、女病人一律收入一病区,护理人员负责其清洁卫生 工作和各项护理措施,医生负责诊治。病区主管医生需要完成门诊病历的书 2 写,并存档,免门诊挂号费,但必需有门诊挂号登记。 2、 中、夜班送达的病人:值班医生负责全面体格检查、精神检查和各项临时诊 治措施;男、女病人一律收入一病区,该病区护理人员负责其清洁卫生工作和各项护理措施。次日补办门诊病历,规则同上。 3、 数码照相机日班由一病区办公班护士负责保管和拍照,中、夜班由该病区值 班护士负责保管和拍照,并做好照相机交接班工作,遗失照原价赔偿。该照相机和相纸为被救助对象专用。 4、 病区有责任、有义务尽早、尽力与病人亲友联系。 5、 救助对象入病房24小时内,主管医师要查房并完成首次病程录,3天内完成 病史记录,病程记录同普通住院病人规定。 五、诊疗护理过程中的其它规定: 1、 问出病人真名后,病历和床头卡等一律改用真名。 2、 建立救助对象住院登记簿。 3、 病员和病历编号方法:男、女病人分别使用M、F开头,后面紧跟年份(二 位),再后为顺序号(三位),如:某男,2003年7月22日入院,系本病区年内所收的第六位救助病人,编号为M03006。 4、 建立救助病人专用规范病历,并与其他病历分开存档。 5、 收好诊疗护理过程中所发生的费用。 6、 工作中如遇不详事宜由医务科负责协调安排,必要时请示业务院长。
法律咨询顾问
问题:我们这有卖食用菌的,能治疗医院治不好的各种病,说的神乎其神
你好,如果他们有书面的承诺,那么,可以以医疗合同纠纷起诉,要求其承担责任。
王海洋
问题:你好,我的一个朋友开车时跟别人发生了交通事故,是对方的全责。事故造成我朋友脑干受创,损伤严重,治疗要花费十几万,朋友想申请赔偿,所以想想来问一下除了治疗费等还可以要精神损失费赔偿吗?大约能多少?
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。 侵害他人人身权益,造成他人严重精神损害的,被侵权人可以请求精神损害赔偿。只有构成残疾并评定上伤残等级时才判决给付精神抚慰金,否则是不给的。
姚永奇
问题:你好,马路律师:<br>男方现在有点少精的病,现在正在治疗,女方现在要求离婚,男方可以索要赔偿吗?婚前给女方彩礼3万,给女方买黄金1.7万,结婚的时候给女方磕头礼1.8万,还有婚后男方的工资都交给女方。哪些可以索要
男方有精神病属于限制民事行为能力人,离婚时必须由其父母担任监护人。离婚时要求赔偿前提是一方有明显过错,鉴于你的情况可以提出要求对方生活帮助,也就是生活补助费。
魏增明
问题:在此事故中造成脑外伤综合症,医院出具了后期治疗的证明,该如何提出赔偿的数额,能否要求精神赔偿,
可以提出精神赔偿,项目和数额可以参考伤残级别等因素确定
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刘飞飞律师
2024-04-25 20:10:48
什么滞纳金要交11万多,开玩笑的吧
问题:我现在退休我要交十一万多滞纳金合理吗?
钱威律师
2024-04-25 17:56:48
你好可以电话聊下具体情况
问题:我老婆在单位工作十三年一真没买保险,干了一份兼职,兼职给买上了,还能向第一个单位要求保险补偿吗?
王刚律师
2024-04-25 15:11:44
可以的。未签劳动合同,从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。
问题:两公司未与我签订劳动合同,2月17日入职的本公司,我12月18日入职的本公司分店,目前这么一个情况?
钱威律师
2024-04-24 17:37:06
你好具体什么法律问题请陈述
问题:劳动纠纷问题想询问一下?
钱威律师
2024-04-23 20:17:52
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:劳务纠纷?
江苏王牌律师事务所律师
2024-04-23 17:47:17
请您把详细情况告诉我一下,我来电话您!1
问题:劳动仲裁纠纷?
钱威律师
2024-04-23 20:19:40
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:周六请假,店长要求扣除我双倍工资,合法吗?
钱威律师
2024-04-22 19:30:56
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:刚才咨询的方便打字发下吗?
刘飞飞律师
2024-04-21 21:14:32
试用期提前三天通知用人单位,可以解除合同
问题:服装厂上班,还在试用期可以直接辞职嘛?
钱威律师
2024-04-21 16:04:59
您好。可以详细沟通一下的
问题:工作4个月被无故辞退?
王刚律师
2024-04-25 15:11:44
可以的。未签劳动合同,从入职的次月起可要求双倍工资赔偿。未缴社保可要求离职补偿金。
问题:两公司未与我签订劳动合同,2月17日入职的本公司,我12月18日入职的本公司分店,目前这么一个情况?
钱威律师
2024-04-25 17:56:48
你好可以电话聊下具体情况
问题:我老婆在单位工作十三年一真没买保险,干了一份兼职,兼职给买上了,还能向第一个单位要求保险补偿吗?
钱威律师
2024-04-24 17:37:06
你好具体什么法律问题请陈述
问题:劳动纠纷问题想询问一下?
钱威律师
2024-04-23 20:17:52
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:劳务纠纷?
江苏王牌律师事务所律师
2024-04-23 17:47:17
请您把详细情况告诉我一下,我来电话您!1
问题:劳动仲裁纠纷?
钱威律师
2024-04-22 19:30:56
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:刚才咨询的方便打字发下吗?
钱威律师
2024-04-21 16:04:59
您好。可以详细沟通一下的
问题:工作4个月被无故辞退?
刘飞飞律师
2024-04-25 20:10:48
什么滞纳金要交11万多,开玩笑的吧
问题:我现在退休我要交十一万多滞纳金合理吗?
钱威律师
2024-04-23 20:19:40
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:周六请假,店长要求扣除我双倍工资,合法吗?
刘飞飞律师
2024-04-21 21:14:32
试用期提前三天通知用人单位,可以解除合同
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