仲裁先行裁决的实际情况

但如果是否生育与竞聘的岗位无关，实际也未给公司造成任何损失，婚姻、生育状况通常与劳动合同的履行没有必然的关系，属于个人隐私。这种情况下，员工入职时欺骗公司已育，公司以不诚信为理由进行解雇也是不合理的。

总体而言，谎称已婚已育，或者隐瞒相应的情况不涉及法律问题，但是对于用人单位而言，肯定是讨厌这种行为的，甚至也有公司会以此为理由辞退，因此，具体问题还需具体分析，需要根据所在企业的情况来解决此问题。