在劳务派遣实践中，用工单位需要承担如下几项重要责任：
首先是与派遣单位签署劳务派遣协议，明确双方的权利义务关系；
其次是向劳动者充分披露工作职责及薪酬待遇等相关事项；
最后是若因为违反上述约定给劳动者带来损失的，还应承担相应的赔偿责任。
此外，若由于劳动者的过错导致他人损害，那么用工单位有义务与其派遣单位依法共同承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条
用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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