在员工被迫解除劳务合同时,用人单位理应给予相应的赔偿。
具体来说,用人单位需按照月度全额支付相应工资。
若出现拖欠工资的情况,劳动者有权以书面形式通知用人单位立即解除劳动合同,同时要求对方支付经济补偿。
对于用人单位拒绝支付的情形,劳动者可向当地劳动监察大队进行投诉或举报,亦或是向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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