劳动合同转签有没赔偿的吗

在劳动关系中，合同转签公司时可能会涉及到补偿问题。
当用人单位要求员工转签劳动合同时，必须经过双方充分的沟通和协商一致，一般来说，他们需要对原来的劳动合同进行解除，然后重新签署新的劳动合同。
在这种情况下，用人单位往往需要向劳动者支付相应的经济补偿金。
然而，如果仅是将原来的合同保留下来并仅做部分修改，而没有解除或者重新签订的行为，则无需支付经济补偿金。
对于将劳动合同转至其他公司，存在如下几种可能性:
第一种方式，首先解除原有单位的合同，然后与新的单位签署新的劳动合同。
此举属于违法解约，因此需按照法律规定支付双倍经济补偿金;
第二种方式，通过公司改组或者合并等手段实现这种过渡，这是完全合法的。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。