单位制职工工伤能解除劳动合同吗

若雇员身处于工伤治疗期间，则其所任职之用人单位不可实施裁员或无过错性辞退等行为以解除双方之间劳动合同。
若用人单位非法解除该劳动合同，应依照经济补偿标准的两倍，向受损害方支付赔偿金。
而经济补偿方法则依员工于本单位工作的年限作为依据，每次满一年即支付一个月工资的标准进行支付。
关于孕期内公司解除劳动合同的赔偿问题，根据相关法律规定，员工在怀孕期间，用人单位不得与其解除劳动合同。
如有怀孕女职工因用人单位原因被解除劳动合同，用人单位需按照女职工工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿，若工作时间超过六个月但不足一年，则按一年计算。
若工作时间未达六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，还须按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
至于裁员后的工资计算方法，具体如下：
若用人单位因经济原因进行裁员，则需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；
若用人单位违法裁员，则需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
此处所称“月工资”，系指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
对于解除孕妇劳动合同所需支付的经济补偿金数额，同样需遵循上述法律规定，即员工在怀孕期间，用人单位不得与其解除劳动合同。
若有怀孕女职工因用人单位原因被解除劳动合同，用人单位需按照女职工工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿，若工作时间超过六个月但不足一年，则按一年计算。
若工作时间未达六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
同时，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，还须按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。