劳动关系纠纷确认的原则是什么

上诉人（原审原告）：××，男，汉族，××年××月××日出生 住所地：×× 被上诉人（原审被告）: ××有限公司 住所地：×× 法定代表人：×× 原审被告：××有限公司 住所地：×× 法定代表人：×× 上诉人因与被上诉人劳动合同纠纷一案，不服上海市××区人民法院××第××号民事判决，现依法提起上诉。 上诉请求： 一、请求二审法院变更上海市××区人民法院××号民事判决第一项为：被上诉人支付上诉人2009年11月15日至2012年11月30日的节假日加班工资2125元； 二、请求二审法院变更该判决第二项为：被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金4350元； 三、请求二审法院变更该判决第三项为：被上诉人支付上诉人2009年11月30日至2012年10月30日的夜班津贴7190元； 四、请求二审法院变更该判决第四项为：被上诉人为上诉人办理退工手续； 五、请求二审法院支持上诉人的其他全部诉讼请求。 上诉事实和理由： 原审法院认定事实不清，适用法律不当，因而做出了错误的判决，具体阐述如下：签字 日期