根据相关法律规定,即使企业已提前一个月向员工发出解雇通知,仍需承担相应的赔偿责任。
具体而言,用人单位如能在提前三十日以书面形式向员工明确说明辞退事宜,则可无需支付额外的一个月期代通知金。
然而,关于经济补偿金的支付仍然是必要的,无论用人单位是否违反了劳动法规而决定辞退劳动者,都必须按照双倍的标准来支付经济补偿金。
经济补偿的计算方式为,依据劳动者在该用人单位的工作年限,每满一年即支付一个月的工资作为标准。
若劳动者的工作时间超过六个月但未满一年,则视为一年进行计算;
反之,若工作时间不足六个月,则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
这里所提到的“月工资”,特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资水平。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。