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哺乳期妇女能不能采取强制措施,有没有相关的法律规定

哺乳期妇女能不能采取强制措施,有没有相关的法律规定
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-05-11 16:10:18 已帮助2240人

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哺乳期妇女能不能采取强制措施,有没有相关的法律规定
哺乳期间的母亲有权利依照法律程序行使部分强制性权力。
依据我国现行法律法规,在刑事诉讼过程中,对涉嫌犯罪的人员以及被告等人,可以采用包括拘留、逮捕拘传取保候审监视居住在内的多种强制手段进行限制和约束。
然而,尽管在普通状况下,针对哺乳期妇女不得施行拘留、逮捕等强制措施,但是若在特殊情况下,如哺乳期妇女被取保候审后不会对社会产生任何潜在威胁,那么便可对其实施取保候审。
刑事诉讼法》第六十六条
人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况,对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。
第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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