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工伤停工期鉴定有什么具体的法律规定啊

工伤停工期鉴定有什么具体的法律规定啊
工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括:劳动能力鉴定,停工留薪期鉴定确认,护理等级鉴定,伤残辅助器具配置鉴定等。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定,狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。
2024-05-11 15:10:19 已帮助2121人

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工伤停工期鉴定有什么具体的法律规定啊
标淮规定:
员工经过鉴定确定为工伤而导致停工时,其原有的工资及福利待遇应保持不变;
在此期间,公司方面应按照月度支付暂停工作的薪酬。
特殊需求是:
停工留薪期原则上不应超过十二个月;
若工伤员工的病情较为严重或情节异常,需要劳动能力鉴定委员会予以确认并作出决定,可以适当地延长停工留薪期,但最长不可超过十二个月。
如果在停工留薪期满后,工伤员工仍然需要接受治疗,则可继续享有工伤医疗相关待遇。
工伤保险条例》第31条。
4、备注:停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定,但确定的部门和程序,依地方规定。
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