雇主聘用年满60周岁的职工时,如该员已开始享受退休金福利待遇,双方应签署正式的劳务合同,合同应明确规定如下事项:
合同当事人的详细个人资料;
约定的劳务报酬支付标准及方式;
明确双方各自享有的权利和承担的义务;
违约责任的具体规定;
发生争议后的解决途径及方式;
以及其他相关事宜。
劳务合同是指以劳动力作为商品进行交易的一种服务性质的民事合同,它是由各方当事人在平等、自愿的基础上通过友好协商而达成的关于某一项特定劳务以及由此产生的劳务成果的协议。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。