公司不交五险一金怎么去赔偿

根据相关法律法规，用人单位应在雇佣员工的第30天内，为其递交至社会保险经办机构的申请材料中包含了社会保险登记。
如若用人单位未能依照规定办理此项手续，社会保险经办机构有权对此进行核实并且确定该企业应缴纳的社会保险费用。
倘若用人单位未履行先前的义务及时给劳动者缴纳足额的社会保险费，那么劳动者可依据相应法律条款，宣布解除与本企业的劳务关系。
对于当事人在本公司工作期间，用人单位无缴纳五险一金的现象，您有权向公司追偿相应赔偿，即依据您个人的工作年数计算赔偿金额，每过一年工作期限就对应享有一个月工资的补偿权益，如用人单位拒绝支付，您可向当地劳动监察部门提交相应举报。《社会保险法》第八十四条
 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
（二）未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。