虽然雇佣童工的情形有时也被视为童工自愿从事生产活动,但实际上,这种情况依然属于违反相关法律法规的行为,必须得到严厉打击。
对于任何使用不满16周岁少年儿童进行非法雇佣的用人单位,当地劳动行政部门将有权对此行为给出书面纠正意见,同时处以罚款。
如果情节较为严重的话,还可能会面临工商行政管理部门对其经营许可证予以注销或吊销等惩罚措施。
此外,政府有权要求用人单位停止安排未成年人从事矿山井下作业、接触有害物质以及参加国家规定的第四级身体强度劳度过高的劳动等禁止性岗位上的工作,并确保他们得到足够的休息和保护。《劳动法》第九十四条
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。