试用期辞职如何计算

关于雇员在试用期内离职工资的结算事宜，其通常会依据该职者当月的实际出勤时长、当期应得薪酬及基于出勤天数所作的相应调整来进行核算。
其次，在试用期期间，雇主支付的工资通常以出勤天数为基数计算，且须确保其数额不应低于正式雇佣阶段同岗位员工薪酬的百分之八十作为最低标准。
最后，若试用期内雇员选择解除劳动合约，其工资应依照劳动合同中规定的方式和周期，一次性向该职者予以兑现。《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。