公司签劳动合同不给职工怎么办

依照中华人民共和国劳动法的明确规定，劳动合同应分为双方当事人各执一份且应以书面形式呈现，因此，公司在签署完成劳动合同时未将其交给员工，显然违背了法律法规的具体要求。
在此种情形之下，员工有权向当地劳动行政管理监督机构进行举报并提出申诉，请求公司依法给予员工一份合同副本。
当主管部门正式受理案件后，便会责成该公司在期限内迅速纠正这一违规行为。
若该公司未能及时提供劳动合同给员工，那么员工是否有权要求公司承担相应的赔偿责任呢？从劳动法律体系的规定来看，尽管公司此举涉嫌违法，员工可通过投诉举报来维护自身权益，但无法对过错方——公司——提出赔偿请求。
然而，若公司确实未与员工签订书面的劳动合同，那么员工依法有权要求公司支付相当于双倍工资的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。