劳动争议的概念和处理的原则

仲裁劳动争议，主要是指在实际执行这方面劳动法律细则以及履行劳动合同过程中，从而引发的当事人双方与彼此之间的矛盾冲突，这里所指的是劳动者与其所在单位间以劳动工作上的权利与义务为前提引发的各种纠纷。
为妥善解决这些劳动争议，政府部门采取的措施主要包含以下四点原则：
首先，遵循合法法律的基本原则；
其次，秉持公正公开的原则；
再次，确保迅速有效地解决问题的及时性原则；
直至最后，将着重调解作为解决问题的首要手段。《劳动争议调解仲裁法》第三条
解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。