解除劳动合同赔偿金额怎么算

当用人单位采取违法解雇员工的行为时，应当按照现行法规所规定的“双倍”经济补偿标准进行赔偿。
具体地来说，经济补偿标准的制定依据，是根据员工在该企业或单位工作的时间段长短来确定。
若工作满一年，单位须向员工支付一个月的薪资作为经济补偿金；
倘若工作不足一年但超过六个月，则以视为一整年度的待遇予以结算；
对于工作未满六个月的员工，用人单位则需向其支付半个月的薪资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。