员工若是自行离岗逾越15个自然日之时，用人单位有权依照自身内部章程来决定是否与其终结雇佣关系，依据相关法律法规并未作出详细而明确的规定。
然而，为了保护用人单位的权益，针对以下几种情形，用人单位仍可根据实际需要单方面解除与劳动者之间的劳工合约：
明显违反用人单位内部规章制度规定的行为；
被依法认定为承担刑事责任的行为；
在试用期内被证实不能满足所需聘用标准的问题；
以及其他特殊情况。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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