解雇员工需提前几天通知

对于因员工故意违法而导致公司解除其劳动合同的案例，企业无需事先通知该名员工即可执行;
若由于非主观原因对员工进行辞退，则需预先以书面形式通知受影响的员工，且此预先通知的期限至少应为30天;
至于当经济环境发生重大变化时所采取的经济性裁员策略，同样需要在30天前告知工会或全体员工有关情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。