未婚先孕被辞退违法吗

在劳动关系中，如果雇主仅仅因为员工未婚先孕就解聘他们，这显然是违反法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）第四十二条之规定，妇女在孕期、产期以及哺乳期期间，任何组织或个人都不得以《劳动合同法》第四十条和第四十一条所列明的各项理由依法解除劳动合同。值得注意的是，依据《女职工劳动保护特别规定》中的明确要求，雇主绝对不得由于女职工怀孕、生育或哺乳等因素而降低她们的薪资待遇，或是做出取消岗位或与她们解除劳动合同或聘请协议的行为。所谓的“女职工”，是专指怀孕期间无法胜任正常社会生活及工作负担的特殊群体，用人单位应当在获得相应医疗机构证明后，适当减轻女职工的劳动力强度，或者调整其工种使之更接近她们的身体条件。特别需要指出的是，对于处于孕晚期即7个月以上的女职工，雇主还必须严格遵循法律规定，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，同时在工作时间内还应该给予足够的休息时间。如果企业有违法行为导致解除劳动合同，被解雇者可以选择请求恢复原有劳动关系，如果不能恢复的话，雇主则需按照经济补偿标准的二倍支付补偿金。具体而言，经济补偿将按照职工在该雇主单位工作年限来计算，每满一年则支付一个月工资的标准额度，不足整年的，则按照一年计。六个月至不足一年的，将按照一年计算；若不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。这里提及的“工资”，指的是从劳动合同到期或终止前12个月以内的平均收入。《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。