想辞职老板不同意如何办

根据我国现行法律法规规定，劳动者有权依据劳动合同法之赋予，在提前30天以书面形式通知用人单位之后，无须获得其上级领导的同意或批准即可解除与用人单位之间的劳动关系。
而如果劳动者正处在试用期以内，则仅需提前3天向用人单位发出书面通知便可解约。
即便在此过程中，单位领导未予签字批准，只要在通知期限依法届满之际，劳动者仍然具备合法离开用人单位的权益。
然而，如遇用人单位未能落实相关手续的情况，劳动者既可行使法律赋予的维权途径，选择发起劳动争议仲裁，又能寻求劳动保障监察机构的帮助，以督促用人单位履行法定职责义务。
关于劳动仲裁的操作流程，通常包括以下几个环节:
一是由当事人提出申请，并提交劳动仲裁申请书以及与纠纷有关的其他材料和证据；
二是经审查后受理，即对于符合要求的劳动仲裁申请，人事争议仲裁委员会将在接收到仲裁申请的5个工作日内做出予以受理或暂不受理的决定；
三是仲裁准备阶段，仲裁委员会对立案受理的劳动争议案件应在立案之日起7日内成立仲裁庭；
最后是进行仲裁审理，具体包括仲裁庭在开庭前5日，以书面形式通知双方当事人开庭日期、地点，若有合理原因，当事人可以在开庭前3日请求延期开庭。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。