三年未履行合同可以作废吗

一、工作几年没有签订劳动合同的解决办法如下：1、员工可以先与工厂进行协商，要求__单位在_个_内签订劳动合同；2、协商不成可以通过有关的部门反映情况；3、最后没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。二、公司不与员工签订劳动合同，员工可以要求以下赔偿：1、要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资；2、可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费；3、通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。三、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

你好，如果签订合同，不能因更换书记而变更或者作废合同，具体案件细节可以来电或加weixin作进一步交流沟通

你好!你直接诉讼解决争取你的合法权益，自己出庭效果不明显，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你好!你直接诉讼解决争取你的合法权益，自己出庭效果不明显，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据起诉离婚并向法院争取你的合法权益，可以先夫妻协商，不成的向法院起诉离婚，婚后的夫妻共同财产一般一人一半，可以起诉争取孩子的抚养权，要求对方支付孩子的抚养费，一般夫妻感情确实破裂的话，法院会判决离婚。认定夫妻感情破裂的情况有对方吸毒、赌博、家暴（一方以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式对另一方实施身体、精神等侵害行为。）、重婚、分居满两年以上等，如果没办法认定，第一次起诉离婚法院会判不离，让六个月之后再提起诉讼。家暴的认定在法律上比较严格，如果法院认定为构成家暴，那么法院有很大可能判决离婚。如果想离婚的话，可以通过两次诉讼达成目的，差不多6~8个月时间。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

涉嫌职务侵占，建议与超市进行协商。

违法的，学生不是职工，不是老师自己就能停学生学的。

　　判刑四年六个月，已经服刑三年，最多还可以减刑9个月，实际上达不到。　　　《刑法》　　第七十八条　【适用条件与限度】被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑：　　(一)阻止他人重大犯罪活动的；　　(二)检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；　　(三)有发明创造或者重大技术革新的；　　(四)在日常生产、生活中舍己救人的；　　(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；　　(六)对国家和社会有其他重大贡献的。　　减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：　　(一)判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；　　(二)判处无期徒刑的，不能少于十三年；　　(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能

正在考驾照，科目三已经过了，只差科目四理论考试。这个期间无证驾驶，应当受到处罚并且影响接下来的考试。 无证驾驶的后果是很严重的，如果用户进行了无证驾驶，需要承担以下后果：无证驾驶将会受到200-2000元的罚款处罚，并处15日一下的拘留。 无证驾驶除了需要承担比较严重的后果之外，其实也是非常危险的一种操作，驾驶员如果未获得驾驶证考试，那么其驾驶肯定也存在很多方面的问题，无证驾驶上路未免也是对自己，对他人的一种并不负责任的表现。

存在违法，你可主张两个月的双倍工资。

你好，一个月工资的赔偿金。

您好，你可以和用人单位先协商，协商解决不了可以通过下面的方法解决：1、到劳动行政部门举报。2、直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。如果仲裁诉讼，建议您委托专业的律师，最大程度的维护您合法权益。

你好，公司需要补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。《最高人民法院解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故可向人民法院提诉讼讼，要求用人单位予以赔偿。

依据劳动合同法的规定，劳动合同法对劳动服务期的期限没有作出规定，所以如果用人单位与劳动者约定五年服务期的，是合理也合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。