劳动仲裁需要哪些证据材料

您若需向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，我们介绍如下所需提交的材料:
首先第一步，请您依照仲裁机构的相关规定认真详实填妥《仲裁申请书》一式三份，其中有两份必须由申报人或其代理人向仲裁庭递交，另一份则留作您个人之用;
其次，您需提供用以确认自身以及所属劳动关系的相关材料，这部分包括劳动合同（或聘用合同或者协议）、终止/解除合同通知、工资收据以及社会保险缴纳证明等资料及相应复印件各一份，如果可能的话还可以附上身份证证件的原件和复印件一并呈报;
另外，如果仲裁庭为了进一步确定案件事实而邀请您提供额外的证据来支持您的主张，那么您也应该毫不迟疑地尽量提供这些材料。
比如，如果您认为受诉方是用人单位，您就应提交该公司的工商注册登记详细信息作为证据（内容包括单位全称、法人、办公地点及经营范围等）;
如果您内部主张的角色为劳动者，您则需要提供自身的户籍所在地、当前住址、联系电话等能以证明您身份的相关资料。
尊重的客户，希望以上建议对您有所帮助。
《劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。