婚假跟法定节假日重叠怎么搞

【问题解析】
婚假跟法定节假日重叠应当把节假日算在内，不能顺延。
婚假是包括法定节假日和双休日，在休婚假期间，职工可以向公司申请休自己的年假，但是也要单位根据公司工作的安排，批准或不准。
婚假是我国对职工的一项福利性政策，有利于提高职工的工作积极性，同时也促进了和谐社会的构建。
【法律依据内容】
《天津市关于婚假生育假（产假）陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》第三条
条例规定的假期包括：
依法办理结婚登记的公民，享受婚假十日；
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上增加生育假（产假）六十日，男方享受十五日的陪产假；
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假；
六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假。
其中婚假、育儿假为工作日，不包括法定节假日和休息日；
生育假（产假）、陪产假、护理假为自然日，包括法定节假日和休息日。
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