被担保人拒不还钱咋办

1、离婚孩子抚养费标准是：子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其总收入的20%至30%的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或行业平均收入，参照上述比例确定。2、有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。因此，社会上很多人认为，抚养费标准就是另一方收入的20～30%，这种观点不完全正确。除了参照工资收入比例的标准外，孩子的实际需要以及当地的实际生活水平也是相当重要的参照因素，如果教条地仅以工资收入的比例来计算孩子的抚养费是不妥的。

1、根据你们的合同约定，乙丙享有五分之一的股东权；2、甲在担当合伙企业负责人期间，能与第三者再合作建一个经营配件的门市部，但必须是以个人名义合作成立门市部；门市部的货可以卖给大发汽车配件厂，但不得高于市场价；3、甲的弟弟因做生意需要贷款，为此请甲为其提供担保是可以的，但甲不得以企业的设备向银行作抵押。若到期不能偿还贷款，银行要求行使抵押权时，可以拍卖处理，但给乙丙由此带来的损失，由甲负责补偿；4、对于配件厂的债务，甲应当与第三者共同偿还，乙、丙不应当承担任何责任；5、乙在甲、丙不同意转让出资时，应当停止装让，或者协商推出合同；甲与丙可以协商乙的退出问题；6、甲与第三者合作成立配件厂，在甲和第三者都同意的情况下，丁才能成为配件厂的第四方合伙人；7、经营期间甲乙丙三方协商同意，乙可以退伙，其退火行为是有效的，因为合伙各方都同意，因为退货符合法律规定；8、甲与丙分割配件厂财物的行为，如果是在以防退货之后就是有效的，否则就无效；9、假如配件厂的债权人要求甲偿还6万元货款，甲按照协议约定只承担了35，剩余货款告知债权人去找乙和丙。这样做当然是不可以的，因为配件厂作为甲乙丙三方的合法性根本就不存在；10、假如配件厂的债权人去找乙要求还债，乙以自己已经退火为由拒绝，当然可以而且合情合理合法；11、配件厂的9万元债务应当由甲来承担；12、假如配件厂债权人和渔场均找乙要求还债，乙丙都应当不承担任何债务

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货到付款收方拒付运费，发件人要担责。 因为尽管快递等货运公司提供货到付款服务，但货运公司实质是为发件人提供货物运输服务的，是与发件人存在的货物运输合同。所以承运人完成运输服务后，未收到运费的，可以要求发件人支付运费的。发件人不能主张是收货方让其寄送货物，并要求选择货到付款的付费方式等原因，拒绝支付运费。 当出现收货方拒付运费的情形，并因此发生纠纷时，可以采取下列措施： 1、发件人与货运公司就运费事宜进行协商处理。 2、当协商不成时，货运公司可以到法院起诉发件人，要求支付运费及相关损失的，如利息损失。 【法律依据】 根据《民事诉讼法》 第23条规定：因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

您好，对于您提出的问题，我的解答是, 拒收快递后邮费由谁来承担，主要看拒收的原因是怎样的，不同的拒收原因，费用由谁承担都是不一样的。1、有理由拒收。当收到商品与购买时不一致的情况，可以拒收。运费由寄方负责。2、当收到商品破损或者货品丢失。送件延误时间过长。送件员服务态度过于恶略。买家有理由拒签。运费应该由快递公司负责。3、无理由拒签快递。如果没有正当理由，平白无故拒签商品。运费应当由购买人承担。运费为单程运费。4、买家在未检查商品质量和有无破损的情况下，无理由拒签。运费应该由购买人承担，并且可以追究其责任。5、由于快递公司原因被拒签的快递。寄件人有理由要求快递已公司进行赔偿。6、由于快递公司无法联系到收件方，那包裹只能退回到寄件方。该运费应由寄件方付费。这种情况下，寄件人要付双倍运费。

不知道您当时是和债权人怎样约定您的担保方式的。担保法规定了两种担保方式。第一种是一般责任担保，第二种是连带责任担保。这两种担保方式存在明显的差别，两种担保人承担责任的方式不一样。一般担保只有在主债务人不履行时，才有代为履行的义务，即补充性。而连带担保中的保证人与主债务人为连带责任人，即债权人在保证范围内，即可以向债务人求偿，也可以向保证人求偿，而且双方都不能拒绝。案件细节导致不同的判决，建议您咨询专业的律师，详细说明情况。

应当明确，法律面前人人平等，神经病砍人当然也犯法，只不过虽然犯法，却不一定受处罚而已。也就是可能不负刑事责任。有的神经病根本就不影响人对事物的辨认和判断能力，此时违法犯罪要负全责的。比如轻微的狂躁证，精神分裂，抑郁症等。有的神经病是间歇性的，正常时违法犯罪要负全责，发病时则不负或减免刑事责任。有的神经病不使人完全丧失对事物的辨认和判断能力，也就是说病得不是很重，那么犯罪可以减免刑事责任，即减轻处罚。有的神经病责使人完全没有神志了，丧失了对事物的辨认和判断能力，那么犯罪不负刑事责任

建议报警处理，派出所调解不成的，可以考虑到法院起诉要求赔偿医疗费误工费交通费等损失。

1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此程序）；2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；3、做劳动技能鉴定评定伤残等级（特别注明不是司法鉴定）；4、根据鉴定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外，还应支付一次性伤残补助金，终止用工人得支付一次性就业补助金和医疗补助金。

如果没有给人担保，可能涉及被冒用名字信息，可以去问初始银行，报警