刑拘会剃光头吗

公司口头通知辞退不合法。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

前后邻居因为装空凋等琐事发生纠纷，后李某发现邻居居然正对着他家家门装了一个摄像头，为此，他将邻居吴某告上了法庭，要求被告将空调和摄像头拆除，并赔偿精神损失1000元。10月9日上午，北京市东城区人民法院对此相邻纠纷案件开庭进行了审理。原告李某在法庭上陈述，被告吴某搬来后，就在其家门前1.5米高处安装了一台窗式空调机，由于位置过低，空调排放的热风和发出的噪音搅得原告一家无法入睡，双方为此发生矛盾。之后，原告发现被告居然面对原告家门安装了一个摄像头。原告认为被告的行为侵犯了自己的隐私权和正常生活，要求被告将空调和摄像头拆除，并赔偿精神损失1000元。被告在法庭上出示了原告曾威胁他的“恐吓信”，称自己住房后窗与原告家前门相距4米，安装摄像头是为自己人身安全考虑。原告的儿子曾多次出言不逊威胁被告，并用对讲机在被告家后窗进行骚扰，被告安装摄像头也是没有其他办法。摄像头拍摄的是院里公共区域，并不侵犯原告隐私。被告安装的空调距原告家4米，符合空调安装标准，根本不构成噪音影响，因此，不同意原告的诉讼请求。法庭在庭审最后询问双方能否互谅互让调解解决，由于双方不能让步，未能调解成功。此案将择期宣判。

你好，如果你是跟随包工头做活，日常工作受包工头管理，薪水与包工头商定并由其发放。这种情况下，包工头与农民工之间形成了聘用关系，他们之间隶属雇主和雇员的关系。因此如果农民工在工作经过中受伤，首先可向包工头主张赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《人身损害赔偿解释》)第十一条第一款对此也有明确限定。由于包工头是无承包资格的个人，所以其承受风险的本领较差，一旦发生重大伤亡意外，往往是血本无归，根本支付不了农民工的大量工伤赔偿款。这种情况下，受伤农民工可向有资格的发包单位要求赔偿。《人身损害赔偿解释》第十一条第二款对此有明确限定：雇员在从事聘用活动中因安全生产意外遭到人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主无相应资格或者安全生产要求的，应当与雇主承受连带赔偿职责。

可能会违反治安处罚

治疗休息期间的误工费

如果住院了，有住院伙食补助费，营养费，误工费，护理费等

报警，进行伤情鉴定，要求追究对方刑事责任