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试用期是否必须要签订劳动合同

试用期是否必须要签订劳动合同
新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-21 16:23:09 已帮助1146人

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试用期是否必须要签订劳动合同
⒈一般来说，试用期也需要签订劳动合同。
⒉只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。
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王刚律师
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10个月可以要求1个月的赔偿。如果是违法辞退，还可以要求1个月的赔偿。
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具体什么请款？本次咨询添z8884123获取解决方案
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杜强吉律师
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2024-06-06 12:44:04
你好，可以具体说一下
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江苏王牌律师事务所律师
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2024-06-05 10:39:40
你好，江苏邦矩合律师事务所，能具体说一下情况嘛？
问题：扣了工资的一半，公司违法了嘛?
江苏王牌律师事务所律师
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2024-06-05 11:49:11
你好，具体情况可以详细讲一下，方便分析案情
问题：装修公司拖欠工资不给怎么办?
江苏王牌律师事务所律师
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2024-06-05 06:29:54
你好，可以讲一下具体情况，详细方便分析
问题：公司有意辞退?
江苏王牌律师事务所律师
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