做过手术没说明属于欺诈应聘吗

1、《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如果劳动者未能如实说明，用人单位可根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，用人单位可以提请劳动仲裁，认定劳动合同无效。
2、劳动者手术情况假如跟劳动合同并没有任何直接关系，就不存在所谓侵犯公司知情权的情况。劳动者可以以违法解除劳动合同为由追究公司违约责任，要求赔偿经济损失。同时，我们也提醒用人单位，例如高空作业、负压作业等特殊岗位要求额外身体条件，可以在应聘时附加条件，否则以肝病、性别、民族、身高、地域等为由拒绝录用劳动者的话，显属就业歧视，是违法的。