10年招聘经历分享：10个人当中，9个人不会写简历

简历简历，很简单的经历。
这样理解没错，但怎么个简法？
不少人以为把别人的模板、别人的描述直接“拿来”往上一套就可以了，这样做就走向了误区，你把那些精明的招聘者、HR都当傻瓜呢？
招聘的人，谁不是洞若观火?谁不是火眼金睛？
所以这么多年来，我从不少资深招聘经理那里听到的话就是：
“每天筛选简历，90%以上都千篇一律，很少有让人眼前一亮的感觉。”
相反，在看到的简历当中，多是这样的词汇：
“显著提高”、“重要贡献”、“最快进步”、“骨干力量”、“团队精神”、“勤奋好学、吃苦耐劳”、“认真负责、诚实守信”、“沟通协调能力强”……
反正，可以列出上百条雷同的词汇。
这些词都是好词，但是并不走心。最重要的是，每天都看到这些像俄罗斯套娃一样的简历，不会打瞌睡吗？
可以说这些词汇并没有什么说服力，可信度也大打折扣，更关键的是，完全没有个性，也体现不出自己的亮点和优势。
真正会写简历的人，一定懂得使用“客观性的量化描述”，比方说，“显著提高”的说法就不如直接说“用3个月的时间将产量提高了52.8%”或者“半年内将成品次品率从5%降低到1%，提前完成了目标考核”。
当然，简历撰写技巧远不止这些，不是一下两下就能学会的。更重要的是，你的思维模式上的转变，不是一下就能扭转过来的。
如果你为了写好一份简历，专门去学习如何写作，如何去训练思维模式，需要花费很长时间和精力，还不算你有没有花几百块钱买课，你有没有算过这一笔成本？
我始终相信，专业的事情要交给专业的人做。10个人当中，有9个人不会写简历，你也不可能要求这9个人都会写简历，其中有一两个人通过学习也许会了，但是剩余的7个人怎么办？这就需要专业的帮助。
而简历优化大师，就是专门研究简历、优化简历的。
“老师非常专业，我没想到的点都会帮我完善，服务超好。”
“很棒，老师和客服都很温柔认真。”
“真心感谢，每一次的更改都让我离拿到offer近了一步。”
……
这些评价，都是对简历优化大师的肯定。
简历优化大师的专业度体现在5个方面：
1、梳理职业发展逻辑，优化简历结构，提炼强化关键词
2、明确求职目标，分析岗位需求，挖掘职位能力素质
3、提炼优势和特点，让面试官5秒钟记住你
4、结合STAR法则，优化过往经历和贡献
5、突出个人特色，增加面试邀约