遗失物品是否可以进行报案

遗失物公告是一年。遗失物自发布招领公告之日起一年内无人认领的，归国家所有。权利人领取遗失物时，应当向拾得人或者有关部门支付保管遗失物等支出的必要费用。【法律依据】《民法典》第三百一十八条，遗失物自发布招领公告之日起一年内无人认领的，归国家所有。

走私国家禁止进出口的货物、物品罪的构成如下：(一)主观要件：在主观方面表现为故意；(二)主体要件：主体为一般主体；(三)客体要件：侵犯的客体是国家正常对外贸易管理秩序和国家关于进出口货物、物品的禁止性管理规定；(四)客观要件：在客观方面表现为走私国家禁止进出口的货物、物品的行为。【法律依据】《刑法》第一百五十一条，走私国家禁止出口的文物、黄金、白银和其他贵重金属或者国家禁止进出口的珍贵动物及其制品的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处没收财产；情节较轻的，处五年以下有期徒刑，并处罚金。走私珍稀植物及其制品等国家禁止进出口的其他货物、物品的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。单位犯本条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本条各款的规定处罚。

遗失物长时间无人认领不可以归拾得人所有，只能归国家所有。《中华人民共和国民法典》第三百一十四条，拾得遗失物，应当返还权利人。拾得人应当及时通知权利人领取，或者送交公安等有关部门。《中华人民共和国民法典》第三百一十八条，遗失物自发布招领公告之日起一年内无人认领的，归国家所有。

无偿帮别人保管物品，造成了损失的，如果保管人可以证明自己对物品的损失不存在过错或者重大过失的，则不需要承担赔偿责任；反之如果保管人对于物品损失存在过错或者重大过失的，则需要承担赔偿责任。【法律依据】《民法典》第八百九十七条，保管期内，因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担赔偿责任。但是，无偿保管人证明自己没有故意或者重大过失的，不承担赔偿责任。

危险物品肇事罪属于过失犯罪。该罪在主观方面表现为过失。即行为人对违反危险品管理规定的行为所造成的危害结果具有疏忽大意；或者过于自信的主观心理。至于行为人对违反危险物品管理规定的本身则既可能出于过失，也可能出于故意。所谓危险物品肇事罪，是指违反爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐蚀性物品的管理，在生产、储存、运输、使用中，由于过失发生重大事故，造成严重后果的行为。【法律依据】《刑法》第一百三十六条，违反爆炸性、易燃性、放射性、毒害性、腐蚀性物品的管理，在生产、储存、运输、使用中发生重大事故；

您好，可以报警处理

无偿帮别人保管物品造成损失是否需要赔偿要视具体情况而定。保管期间，因保管人不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担损害赔偿责任，但保管是无偿的，保管人证明自己没有重大过失的，不承担损害赔偿责任。无偿保管人只有在具有故意和重大过失的情况下需要承担赔偿责任，只要能够证明自己没有故意或者重大过失，无偿保管人不需要承担赔偿责任。【法律依据】《民法典》第八百九十七条规定，保管期内，因保管人保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担赔偿责任。但是，无偿保管人证明自己没有故意或者重大过失的，不承担赔偿责任。

如果没有保价，索赔存在困难。

　　一般盗窃罪以涉案金额定罪处罚，涉案2000元，属于盗窃罪中“数额较大”标准，依法量刑是：三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。因各省市对盗窃罪立案量刑标准不同，请再查询犯罪地标准参考。初次犯罪，认罪态度好、积极赔偿取得受害人谅解的，法官会酌情从轻处罚。　　法律依据：　　1、最高人民最高人民检察院关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释　　第一条盗窃公私财物价值一千元至三千元以上，三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法第二百六十四条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。各省、自治区、直辖市高级人民、人民检察院可根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。　　2、《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

【1】上班时间，所在岗位丢失物品。【2】应该分析丢失物品的原因。如果有监控录像，应该查看找出谁拿走丢失物品。【3】物品在工作岗位丢失，比较贵重的，应该报警。【4】物品丢失，暂时找不到，区分单位和物品保管者谁的责任大小。【5】如果劳动者承担赔偿金额较大，扣劳动者工资不得超过当月工资的20%。【6】根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果是虚构事实，恶意攻击，你们要收集固定证据，起诉对方侵权并可要求赔偿经济损失。

您好，遗产，父母是有继承权的。