超低排放标准是什么

根据最新规定，银行存款达到一定额度是会取消低保的

看合同约定

不溯及既往，已处罚的维持，未处罚的不再处罚。

在交通安全法里面有规定，摩托车的最高时速大于70公里就能够上高速，现在的摩托车都能够满足这个条件，当然，电动车是不行的。不过有的地方是禁止摩托车上高速的，在上高速之前，看看收费站入口前有没有禁止摩托通行的标志，违反的话不仅扣分还会被罚款。 摩托车在高速上行驶有哪些注意事项1、驾驶摩托车需按规定戴上安全头盔，确保行车安全。2、必须要有摩托车的驾驶证。3、摩托车上高速不能够载人。4、摩托车上高速行驶速度不能超过每小时80公里，走最右边的车道。5、摩托车不能够有危险的动作，如行驶过程中手离开把手，不能牵引车或者被车辆牵引。6、摩托车要按时年检，摩托车4年以内每2年检验1次;超过4年的，每年检验1次。否则，查也是要接受相应处罚的。7、摩托车载东西的高度从地面起不能够超过1.5米，长度不能超过车身0.2米，载物宽度左右各不得超出车把0.15米。摩托车在高速行驶一定要遵守交通规则。按照规定车道行驶，佩戴好头盔护具，不带人，不超速行驶。毕竟高速公路上车速较快，万一出事后果将会很严重。

放假时间在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同约定的标准发放工资；超过一个工资支付周期的，应当按照当地政府规定的标准发放生活费。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

不是。《工伤保险条例》明确规定了相关条款第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。解释：工伤后，在可以进行工伤鉴定之前的这段治疗或休养时间（停工留薪期）内，按正常上班计算，所有的工资、福利不变。工伤鉴定后，如仍需继续治疗或休养的，按单位休假、事假、病假规定执行。

可以到环保部门举报试一试，也可以由你们业主委员会讨论处理。

申请低保救助，由户主向户籍所在地的街道（乡镇）社会救助事务管理所提出书面申请。为方便群众申请，受理窗口一般都设置在街道、乡镇社区事务受理中心。受理的地点、联系电话等可向户籍所在地居民委员会咨询。　　申请低保救助，申请人须如实填报个人或者家庭有关情况，并根据救助机构的告知事项，提供有关证明材料。　　街道（乡镇）社会救助事务管理所在收到救助申请以及相关证明材料后，对申请人所填报的有关情况以及申请人家庭的实际生活情况进行核查，并提出核查意见；再由街道办事处、乡镇人民政府在收到申请30日之内，对申请作出准予救助或者不予救助的决定。决定批准的，通知当事人办理领取手续，并报送区、县民政部门备案；决定不予批准的，书面通知申请人，并说明理由。

你好，你这边加盟是怎么约定的，有无合同呢？

你好，不是看人头，是看次数10次以上，而且你这十个人里面如果有延期还款期限的算一次

重型、中型载货汽车，半挂车载物，高度从地面起不得超过4米，载运集装箱的车辆不得超过4.2米。1、自地面算起在4米以上4.3以下的（含4.3米），处500元以上3000元以下罚款；2、自地面算起在4.3米以上4.5以下的（含4.5米），处3000元以上5000元以下罚款；3、自地面算起在4.5米以上的，可按照法律法规的上限给予处罚。

【法律意见】1、调整工作地点和工作岗位属于劳动合同的重大变更，必须与劳动者协商一致，按照劳动合同法第三十五条的规定以书面形式，双方签字认可才行。2、公司单方面更改工作地点已属违法，再以此作为解除劳动合同的理由，再加上不提前天通知，就是错上加错，无法无天，你完全可以依法主张你的合法权益。3、上述要求，可先与公司协商，如果公司不认可，要主张你的合法权益，得到你合法的劳动所得，必须到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向公司索赔，如果公司还不赔，可申请法院强制执行。4、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。【法律依据】《劳动合同法》第八十七条的规定，要求公司依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。第四十七条的规定是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十条的规定，没有天前三十天通知，还应加发一个月的工资。