我想请教一下招标方式是什么

您好一会系统自动给您发送短信，您具体是什么案件问题

在国家计划经济体制下，职工上班，必须要经过劳动局或者人事局办理招工手续，填写招工审批表，并且开具报到证，介绍信到用人单位去报到上班，那时候招工是有指标的，招工表交到单位，存入职工档案，鉴别是不是正式职工，必须要有招工表，有了这些资料，可以认定视同缴费年限，国家实行用工制度改革，实行合同制之后，就不再经过劳动局审批，用人单位直接可以录用，签订劳动合同即可，也不存在视同缴费年限，所以，现在没有招工表，现在大学生都是合同制，按照缴纳养老保险计算缴费年限，只要缴纳养老保险，达到退休条件，就可以办理退休

对于家庭而言，买住宅当然要选70年使用权限的！目前来说国家对土地使用年限的划分一般分为:居住用地最高70年;工业用地50年;教育、科技、文化、体育用地50年;商业、旅游、娱乐设施用地40年;综合或者用地50年。这也就意味着70年产权公寓,尽管名为公寓,其用地性质依旧为住宅类产品,而非商业用地,而40年产权公寓,则属于商业用地性质,也就是我们常说的酒店式公寓。酒店式公寓往往位于城市中心地段,周边配套好、物业服务好、购买后租金回报率高已经成为公认的事实。然而,对于一些打算自住的购房者来说,购买这类公寓面临的问题也不少。由于70年产权的是住宅用地,50年产权的则是商业用地,日常费收取时,40年产权公寓则是按照商业用地收取,费用要比住宅多很多。此外,在二手房交易时,40年产权公寓的营业税、个人所得税、契税也比70年产权住宅要高。因为有些产权属性不明,因此在房贷、落户等问题上40年产权公寓也可能存在争议。

伤残津贴是指，工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。工伤职工产生劳动能力障碍，丧失劳动就业机会，自身的行为能力被削弱，与工伤事故存在直接的因果关系，自然应该享受相关的津贴赔偿。　　《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，“从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;”职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，“保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”　　根据上述规定，伤残津贴视伤残等级的不同而分别由工伤保险基金和用人单位按月发放，并因最低工资标准的适用而分为两种情况：　　依照法定标准计算的伤残津贴实际金额高于或等于当地最低工资标准的，伤残津贴按照本人工资的一定比例按月发放，该比例依照伤残级别确定。　　一级伤残为本人工资的90%，其计算公式为：　　伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×90%例如：马某为某汽车生产厂职工，因遭遇工伤事故，被鉴定为一级伤残，在工伤事故发生前，马某的工资为1200元少月，按照上述公式，其应获得的伤残津贴为：1200元/月×90%=1080元/月，马某所在的汽车厂地处我国东部沿海某农业大省，当地的最低工资标准为500元/月。这样，马某按照公式计算的伤残津贴高于当地最低工资标准，因此就可以确定为1080元/月。

【法律意见】原告提交诉状以后，七日内作出裁定书，如果立案，五天内会将状副本发送被告。【法律依据】根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条 人民应当保障当事人依照法律规定享有的权利。对符合本法第一百一十九条的，必须受理。符合条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定不服的，可以提起上诉。第一百二十五条 人民应当在立案之日起五日内将状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

可以去劳动监察部门投诉，涉及到的其它补偿可以仲裁。

这个涉嫌盗赃款由法院审核判决后，按照比例返还

相关法律法规没有明确规定人事关系建立的起点应当自实际用工之日起还是自办理入编手续之日起。但是，根据《劳动合同法》等相关法律规定，劳动关系自实际用工之日起建立，用人单位应当自用工之日起为劳动者购买五险一金。因此，即使您与单位在2月份未构成人事关系，也已经构成劳动关系，单位应当为您购买五险一金。以上意见仅供您参考使用。

原单位合同到期，报考时填的原单位，公务员面试还需要原单位开具同意报报考证明吗？这个问题的回答是，单位合同到期，已经解除关系，虽然报考时填的原单位，没有关系，不需要原单位同意报考证明。如果是以在职身份报考，需要现在职单位开具同意报考证明。

你好，民事纠纷既无法协商，也无法调解的，建议搜集有利证据去法院起诉维权。要写明自己的诉讼请求和事实理由。

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不明白地产业委员会的性质