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你好关于哪些情形可与劳动者约定由其承担违约金
你好关于哪些情形可与劳动者约定由其承担违约金
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-19 14:42:54
已帮助1314人
精选律师 ·
讲解实例
你好关于哪些情形可与劳动者约定由其承担违约金
(
1)用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,约定服务期的,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
(
2)用人单位与负有保密义务的劳动者约定
竞业限制
条款的,劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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你好关于哪些情形可与劳动者约定由其承担违约金
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