工伤纠纷怎样取证

主要有三个方面。
主要可以从以下三个方面取证：
一、搜集与用人单位存在劳动关系的证据，例如劳务合同、职工花名册等；
二、搜集构成工伤的证据，事故伤害发生的相关证明；
三、搜集与工伤待遇相关的证据，治疗费、误工费等。
工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。
法律依据：
《劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
《民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。