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建筑行业违法分包农民工与建筑单位的劳动关系如何界定
建筑行业违法分包农民工与建筑单位的劳动关系如何界定
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-02-22 00:25:43
已帮助2468人
精选律师 ·
讲解实例
建筑行业违法分包农民工与建筑单位的劳动关系如何界定
违法分包
确认劳动关系
在《关于确定
劳动关系
有关事项的通知》中有所规定:第二条:用人单位未与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(一)资支付凭证或记录(职工
工资
发放花名册)缴纳各项
社会保险
费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中,
(一)、
(二)、
(四)项的有关凭证由用人单位负
举证责任
。
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建筑行业违法分包农民工与建筑单位的劳动关系如何界定
法律咨询顾问
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全职和兼职,主要看用工方式。并没有合法与不合法之法。
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