没有直接证据能认定有罪吗

试用期提前三天通知用人单位，可以解除合同

解析：在司法实践中，针对任何一宗司法案件，事故责任认定书具有至关重要的作用，因此它本质上属于书证的范畴。在司法程序中，能够用来证明特定案件真实情况的所有材料都可称之为“证据”。法律规定，证据可分为以下几种类型：（1）物证类；（2）书证类；（3）证人证言类；(4)受害者陈述类；（5）犯罪嫌疑人及被告人口供和辩护类；（6）鉴定意见类；（7）勘验、检查、辨认、侦查试验等记录类；（8）视听资料、电子数据类。值得注意的是，所有的证据均需要通过严密的调查和核实才能够作为认定案件真相的依据。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

您好，报警了没有，交警有没有划分责任？

您好签订劳动合同了吗？劳动关系可以申请劳动仲裁，非劳动关系按照相应的法律关系处理

你好，离婚只有两种途径，要么双方协商一致去民政局，要么一方去法院起诉。看你在网上的留言，我认为你得到法院起诉离婚，如果需要律师代理可以联系我。

你好，这是户籍问题，可以向派出所咨询

按照公安机关给予的告知书的告知事项进行缴纳

如果您没有提前申请辞职，未完成交接工作的行为只有真正给用人单位造成损失时，您才应承担赔偿责任，用人单位才可以依法按比例扣工资，但每月扣除的部分不能超过您工资的20%，并不得低于当地最低工资标准。

可以委托律师处理，委托律师代为提起诉讼

双方自愿不可以，你可以打胎然后诉讼

一般很难认定为正当防卫，但是也有正当理由，寻衅滋事互殴都有争议

您好，上班的，可以过来咱们见面详细沟通