在我国成年人能自己换姓吗

这边可以帮您解决，但是需要知道对方向您所要的钱是一起吃饭的还是转账？您和他的聊天记录保留的还多不多？

外国籍也可以在中国买房的

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按照国家法律和地方性法规的规定，超生小孩的一般会受到政府相关部门一定处罚。所以，对于超生子女，如已接受了处罚并已执行到位，而且进行了户口登记的，应当享有本村村民的同等待遇，即有权享有征地补偿款的分配权。如处罚未到位，户口未登记的，则不应享有征地补偿款的分配权。

这是16年的新规。老限定：如果是私家车不看年数的，看里程数，里程数达到60万公里，强制报废，但具体的还要看车况。如果是运营车，8年报废。如果营转非依旧按照运营车辆的报废要求报废，8年就要报残了，到车管所申请报废注销。2016新规私家车超出15年就不出年检，就要强制报废。另外，不能通过年检，就只能报废注销了。不能够欠着不顾，否则再买下机动车不能上牌的。也影响驾照的考取和年检。

仲裁

可以的，自己去补办身份证就可以

1、休产假是怀孕职工的法定权利。2、根据法律规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。3、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；4、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；5、产假期间你本人仍然是单位的员工，即和单位仍保持劳动关系，所以单位应该按照劳动法的规定与员工缴纳各种保险。6、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资；3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。

如何换领身份证：(一)申报范围：换领居民身份证：公民身份证有效期满换证 ；(二)申报材料： 1、居民户口簿； 2、填写《第二代居民身份证换领申请表》(公安机关提供)； 3、填写《临时居民身份证申领登记表》(公安机关提供)；(三)办理流程： 1、申请人本人持上述材料向户口所在地派出所办理换领居民身份证手续，同时可办理申领临时居民身份证手续； 2、申请人在办理换领居民身份证手续一个月后，凭居民户口簿及办证回执到受理单位领取新证。属换领居民身份证的，还须上缴原居民身份证；注：受理时发放回执；(四)办理期限：换领居民身份证为一个月；(五)收费标准：申换领20元证。

房屋公用设施是指共用的上下水主管道、落水管、垃圾通道、供电干线、共用照明、闭路线网、暖气主干线、供暖锅炉房、水泵房、消防设施等。 房屋维修责任划分：（一）室内部分，由住户业主负责承担维修费用，物业公司按规定可以提供有偿服务 （二）楼舍的外墙面、楼梯间、通道、屋面、上下水主管道、暖气干线、消防设施等本体设施，由物业管理公司提出定期养护和维护计划，入户的上下水主管道、暖气干线等设施部位的维修，由涉及到使用的住户均摊材料费，人工费由物业管理费支出。

是不能报了。社保一般规定出院后2-3个月必须去报。如果涉及跨年的，需要立即报销。