从保护特定群体劳动者的合法利益出发，用人单位不得随意单方解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得解除劳动合。
怀孕女职工
孕期是指妇女怀孕期间。
产期是指妇女生育期间，一股为90天产假。
哺乳期是指从婴儿出生到一周岁之间。根据我国一贯坚持的保护妇女的合法权益的立法精神，妇女在“三期”内，用人并不得单方解除与劳动者的劳动合同。但劳动者（包含女职工）有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
怀孕女职工
1、严重违反用人单位的规章制度的。
2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
“严重”的依据是公司里有明文的规章制度且员工知晓，还有严重的事实存在。
4、在试用期间被证明不符合录用条件的。
5、被依法追究刑事责任的。
6、以欺诈（虚假证件等）、胁迫的手段或者乘人之危，使用人三位在违背真实意思的情况下订立。
