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2)按照月度固定工资+绩效工资的倍数作为发年终奖的标准。比如年终奖为一个月的工资,或者两个月的工资,甚至三个月的工资。这种方式在外资企业比较常见。
3)从企业提取一定比例按照行政级别作为奖金发放的标准。比如总经理年终奖30万,副总20万,总监15万,部门经理10万,主管7万,员工4万等。这种基于行政级别切分奖金的方式在国企比较常见。
以上就是年终奖发多少的回答,希望能够帮到你。
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