公司主要考虑3个因素：1.如果你的能力很强，跳槽能力强，公司反而希望你稳定的留下。另外对于难招的岗位、工作经验丰富别人难取代的员工，也常会如此。2.
工资因素。一些工资低的岗位，
试用期你就是想打他的折也打不到哪里去，有个法定底线在那里。而高工资岗位在试用期打个8折能砍下一大块，多定4个月试用期能省不少钱。3.第3次续签合同要转长期。签3年的要到第7年才可能转长期。而签1年的，公司往往在满2年就会找人取代你。所以，一些比较普通的员工往往希望签长，觉得有保障。而一些自身优势明显的员工未必喜欢签长，头一年一半是试用期损失不小。以上就是我为您整理的有关于
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