什么叫负民事责任

你好，可以沟通一下吗，

虽然是欺骗行为，但几乎没有任何后果

私闯民房被打轻伤的，如果打人的一方属于正当防卫的，则责任由私闯民宅的一方自己承担；如果打人的一方超过了正当防卫的限度的，则这一方需要对伤者承担民事赔偿责任，而且打人的一方可能会构成犯罪被追究刑事责任。【法律依据】《刑法》第二十条，为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

【法律意见】租客扰民的事情，算是归城管管的，但没有太大太频繁的动静，他们也不会管。但是建议你跟租客沟通为好。协商不成，当事人可以通过提讼的方式主张权利。【法律依据】《中华人民共和国侵权责任法》第六条 行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错，行为人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第十五条 承担侵权责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）赔偿损失；（七）赔礼道歉；（八）消除影响、恢复名誉。以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

　　邻居家的狗扰民的，当事人可以与邻居协商；协商不成的，当事人可以报警，制造噪声干扰他人正常生活的，处警告；警告后不改正的，处二百元以上五百元以下罚款。　　《治安管理处罚法》　　第五十八条　　违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定，制造噪声干扰他人正常生活的，处警告；警告后不改正的，处二百元以上五百元以下罚款。　　《环境噪声污染防治法》　　第四十六条　　使用家用电器、乐器或者进行其他家庭室内娱乐活动时，应当控制音量或者采取其他有效措施，避免对周围居民造成环境噪声污染。

可以尽快报警处理，看公安机关对他人能否立案。请对回复给我评价一下。

他是每天晚上都这样吗他家里是只有他自己还是一家人一起住建议你们和他的父母交涉协商一下。既然他家的人品已经到了臭名远扬的地步，那么找来居委会估计也是没什么办法，解决不了实际上对你家造成的影响，而且既然是一个单位的同事，又是邻里，报警当然也不体面。有道说是远亲不如近邻，报警难免会伤了和气的。你在家楼下住，那么他的楼上肯定也会受到影响，你可以找来两家商量一下。如果他晚上经常这样，那么肯定不是全部这样，这样你可以找到规律，找出哪天他不是这样的，你们上下两家可以同时在家里制造点噪音，声音特别大的哪种，然后影响一下他，让他体会一下那种感觉，毕竟已经是成人年，不会那么不解情面的。他感受到那种无法忍受的噪声之后，也许会收敛一下行径。（只是也许哦，我也不敢保证会怎么样）。还有就是在他晚上总是九点半时候开始唱歌，那么你选择一天比平时的时间晚的时候，比如说每天晚上都是9点半开始，那么今天晚上已经9点31了还没有开始唱歌，那么你和他楼上那家人，一起拿点不值什么钱的小礼物，或者自己家里做的美味，到他家去，然后说平时这时候听你唱歌唱的觉得挺好的，今天没有唱，我们还以为是怎么了，所以过来看看你，而且今天父母早早的睡了，非常他造成了如今天这般安静的环境，代表父母代表邻居来感谢你，什么的一类话。他那么大了，不会听不出来什么门道的。还有一个建议就是遇到有差不多点工作，和他父母打个招呼，就当是为他找了个工作，这样一来，既然工作了，当然要考虑到第二天的精神问题，所以可能也会有多收敛。这些只是我的一些想法，行不行的通，我也不知晓。望你不要笑话还好。

不合理。北京工厂上班时间从早上8点到晚上10合理，一天工作14个小时，大大超过劳动法规定的一天八小时工作制。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

您好，建议直接向法律提起诉讼。法律依据：农民集体所有的土地由本集体经济组织的成员承包经营，从事种植业、林业、畜牧业、渔业生产。土地承包经营期限为三十年。发包方和承包方应当订立承包合同，约定双方的权利和义务。承包经营土地的农民有保护和按照承包合同约定的用途合理利用土地的义务。农民的土地承包经营权受法律保护。在土地承包经营期限内，对个别承包经营者之间承包的土地进行适当调整的，必须经村民会议三分之二以上成员或者三分之二以上村民代表的同意，并报乡（镇）人民政府和县级人民政府农业行政主管部门批准。

一、无故拖欠工资的认定根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资。(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；(2)用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省自治区直辖市劳动行政部门根据各地情况确定二、用人单位拖欠工资怎么办“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”、“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失”、“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等，根据上述有关规定，用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。

如果认定工伤，应当用人单位承担。如果是按照雇佣，工人可能自己要承担一部分责任