交通肇事雇主司机死亡赔偿问题

死者与养老院的关系与你撞死他说两个法律关系，不能减轻你的赔偿责任

雇的司机交通事故死亡雇主应按下列标准进行赔偿：1、丧葬费和死亡赔偿金；2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定；3、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；4、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算等。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

可能被适用缓刑，应当宣告缓刑，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，接触特定的人。宣告缓刑，因而发生重大事故，如果被判处附加刑，存在判缓刑的基础；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的。第一百三十三条　【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，可以判缓刑： (一)犯罪情节较轻，对其中不满十八周岁的人，法定量刑为处三年以下有期徒刑或者拘役；因逃逸致人死亡的、死亡或者使公私财产遭受重大损失的。如果在交通事故中负事故全部责任，且致对方一人死亡的，致人重伤，进入特定区域，构成交通肇事罪； (二)有悔罪表现、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人。如果肇事者能主动赔偿被害人家属的损失； (四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响，并取得被害人家属谅解的，附加刑仍须执行，处三年以上七年以下有期徒刑。《刑法》第七十二条　【适用条件】对于被判处拘役。被宣告缓刑的犯罪分子、三年以下有期徒刑的犯罪分子，可以根据犯罪情况； (三)没有再犯罪的危险，处三年以下有期徒刑或者拘役、场所，处七年以上有期徒刑

【法律意见】 死亡员工相关补偿措施：职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由劳动保障行政部门规定； (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第 (一)项、第(二)项规定的待遇。 【法律依据】 根据《工伤保险条例》第十五条：退休返聘员工在工作时间突发疾病死亡属于工伤，单位应当负起一定责任并给与补偿。 《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　 （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　 （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　 （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　 职工有前款第 （一）项、第 （二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第 （三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 抢救超过48小时死亡的不算工伤。

雇工在工作中突发疾病死亡的，雇主没有过错，是没有责任的。但如果因为工作原因造成的死亡，则雇主应承担赔偿的责任。如果双方不是雇佣关系，而是劳动关系，则可以按工伤保险要求赔偿。雇主可以给予雇工一定金额的补偿。法律链接：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

申请工伤认定，可以要求享受工亡待遇