职工与用人单位发生
劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解 协议后不履行的，可以向
劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以不经协商、调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人
申请劳动仲裁时，必须符合以下几个条件和规定：(1)必须是法律规定受理范围内的劳动争议，并有明确的被诉方。(2)争议发生后必须在法定期限内以书面形式申请仲裁，即：当 事人必须在知道或者应当知道自身合法权益受侵犯之日起1年内向当地 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果确属因不可抗力和有正当理由而超 过
申诉期限的除外。(3)申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人 数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：①劳动者的姓名、性别、年龄、职 业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负 责人的姓名、职务；②仲裁请求和所根据的事实理由；③
证据和证据来 源、
证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会 记人笔录，并告知对方当事人。(4)申诉人必须是与争议案件有直接利害关系的劳动者与用人单 位，如果由
代理人代为申诉，应同时递交代理证明。仲裁机构决定受理 的，依法办理委托手续，并注明委托权限和事项。(5)必须向有
管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁，劳动争议由
劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会
管辖。劳动 争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人9不予受理，并说明理由。劳动争议仲裁委员会应当在受理案件之曰起 60日内作出裁决。逾期未作出仲裁裁决的，职工可以就该劳动争议事 项向人民法院提起
诉讼。(6)对已经经过仲裁委员会依法决定不予受理的劳动争议，当事 人不应再以同一事实和理由，向该仲裁机构重复申诉，可以就该劳动争 议事项向人民法院提起诉讼。集体劳动争议申请仲裁时，应推举代表进行申诉。
我想你就申请劳动争议仲裁有没有用已经清楚了，希望能够帮到你。
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